Наткнулся на интересную информацию с данными о том, сколько женщин в мире играют в игры, и немного удивился. Понятное дело, что женщин в мире в принципе больше, но никогда не мог подумать, что в мире видеоигр их стало больше, чем мужчин. А ведь когда-то видеоигры воспринимались женщинами не всерьез, а мужики, которые «шпилят», и вовсе подвергались критике со стороны слабого пола, мол, чего уселся у монитора — пойди мусор вынеси и носки свои постирай.

Забавно, но эта цифра, 52%, относится только к игра. В профессиональной отрасли IT, которая непосредственно связана с компьютерами и высокими технологиями, ситуация выглядит иначе, там прослеживается якобы «половое неравенство».

В Apple, к примеру, из общего числа сотрудников, лишь 20% оставляют женщины, все остальное мужчины и те, кто себя таковыми называет.

Поговаривают, что проблема полового неравенства слишком преувеличена, мол, сейчас в этом вопросе мир добился больших успехов, чем когда-либо прежде. Вот только под словом «прежде» имеются ввиду времена средневековья.

Национальный центр женщин и информационных технологий утверждает, что в 1985 году 37% женщин имели ученую степень по информатике. В 2010 году этот показатель снизился до 18%.

Что это значит? Это значит, что тенденция продолжается, и она, безусловно, негативно повлияет на отрасль. Приблизительные подсчеты гласят, что в мире проживает 50% женщин, то есть человеческий ресурс в областях около высоких технологий используется в пол силы, а то и меньше. Компании, сами того не понимая, сокращают свой будущий потенциал.

Всемирный экономический форум заявляет, что недооценка трудового потенциала женщин снижает эффективность целых стран. Согласно исследованиям в 2010 году, наличие большего количества женщин в ИТ-группах провоцирует явление «коллективного разума».

Сбалансированные команды с достаточным количеством женщин «на борту» могут решать проблемы более деликатно. Они также создают равновесие в любой рабочей атмосфере, что снижает уровень напряжения. Коллективный разум обеспечивает органические отношения внутри команды, делая ее более счастливой и продуктивной. Ну ведь приятно, когда в коллективе кроме мужиков есть еще женщины. Я частенько общаюсь с разными IT-компаниями и наблюдаю поведение парней, когда рядом подсаживают новую сотрудницу. У людей сразу «поднимается». Настроение поднимается и рабочий дух.

Все сводится к тому, что наличие сбалансированной команды по половому признаку стимулирует потенциал компании. Это уравновешивает окружающую среду, приводя к здоровому и стабилизированному рабочему месту для всех.

Так почему же компании реже нанимают женщин?

Все просто. Чего хотят женщины, знают только сами женщины. Это означает, что понимание потребностей женщин становится прямой задачей технологичных компаний, в которых доминируют мужчины.

Согласно исследованию Nielsen женщины больше всех тратят на мобильные приложения. Они чаще пользуются музыкальными и спортивными приложениями и являются поклонниками социальных сетей.

Кроме того, женщины обычно тратят больше денег в интернет-магазинах, чем мужчины. Но самое интересное дальше.

52% всех компьютерных геймеров — женщины!

Как так-то? Помимо того факта, что игровая индустрия является, самой гендерно-толерантной сферой на данный момент, возникает вопрос, почему женщины не берутся за разработку всех этих приложений и игр?

Технологические компании с очевидным несоответствием рискуют свести фокус со своей целевой аудитории. Наличие большего количества женщин в команде — это гладкий способ наладить более тесные отношения с клиентами. Это также шанс придумать более функциональные продукты, соответствующие потребностям женщин-потребителей.

Женщины мыслят иначе

Женский процесс мышления отличается от мужского. Между мужчиной и женщиной существуют определенные различия, особенно в биологическом плане.

Недавние исследования показывают, что мозг мужчины в основном использует серое вещество, в то время как женский мозг использует преимущественно белое вещество. Это приводит к принципиальным различиям в процессе мышления, что позволяет мужчинам направлять все силы к целенаправленным действиям и делать женщин более многоцелевыми.

Более тщательный анализ различий между мужским и женским мозгом оставляет ощущение, что мы вообще с разных планет с разных планет. Особенности структуры мозга делают женщин более сконцентрированными, способными лучше интерпретировать эмоции других людей и делиться своими чувствами.

Мужчины более склонны к систематизации, анализу, исследованию и интуитивному пониманию того, как все работает. Объединив оба «типа мозга», описанные в исследовании, мы гипотетически получили бы сбалансированную и идеальную систему.

Все это сводится к тому, что женщины могут создать необходимый баланс в технической индустрии — добавив альтернативный мыслительный процесс.

Вот так ребята, в мире разрабатывается искусственный интеллект, проводится роботизация, но 50% человеческого ресурса попросту не используется. Представьте чего могло добиться человечество, грамотно подключив к работе женский ресурс.

Источник